Så mycket tjänar de statliga bolagscheferna

Metoder för att träffa kvinnor vietnam

Se till att komma väl förberedd till lönesamtalet, betonar STs rådgivare Beatrice Kantén. För att lyckas behöver du förbereda dig väl och tänka igenom vad du har presterat i relation till målen. Av:  Fatima Grönblad Kommentera Räkna inte med att chefen ser allt du gör. Det är du själv som bäst vet vad du bidragit med under året. Så se till att berätta om det! Man får ju inte lönesänkning. Däremot har du allt att vinna på att lyfta fram vad du kan. För många kan det kännas ovant att breda ut sig om hur bra man är.

MEST LÄSTA

ST har enligt förbundets medlemsavdelning omkring 12 yrkesaktiva medlemmar på de bolag därborta förbundet har avtal, bland dem SJ, Green Cargo, Swedavia och Postnord. Gällande hälften av de statligt helägda bolagen i Publikts kartläggning tjänar den högsta chefen mer än   kronor inom månaden. På tio av bolagen inneha vd mer än dubbelt så bunt lön som den högst betalda generaldirektören, Trafikverkets Lena Erixon. Den som tjänar i särklass mest är Vattenfalls direktör Magnus Hall. Bolaget lämnar inte ut några uppgifter om hans nuvarande arvode, men enligt senaste årsredovisningen hade han 1   kronor i månaden under förutvarande året, exklusive semestertillägg och förmåner. Det betyder att han tjänar mer ännu sex gånger så mycket som Lena Erixon, vars månadslön är   kronor. Magnus Halls lön är också nästan tre gånger högre än Niklas Ekvalls, vd gällande fjärde AP-fonden, som har en månadslön på   kronor och därmed är den som tjänar mest av dom högsta cheferna på de statliga AP-fonderna.

Sammanfattning

Kuf Innehåll Sammanfattning Jag bör dels deklarera de tämligen komplicerade orsakssambanden i fråga om kvinnors respektive mäns löner, dels utreda möjligheterna på arbetsmarknaden att anlända till rätta med sådana löneskillnader emellan kvinnor och män, som inte inneha några sakli- ga grunder. Analyser samt kommentarer Jag redovisar i kap. Inom kap.

Metoder för att träffa kvinnor islam

TechDays 2018 - Att skapa innovation och framgång, så bidrar mångfald \u0026 inkludering till affärsnytta

Anmäl dig till nyhetsbrevet

Mig godkänner Chefs integritetspolicy Kapitel 2: Handledning Ditt bästa stöd i löneprocessen är en tydlig och genomtänkt lönepolicy förut arbetsplatsen. Den ska dessutom vara antagligen förankrad och känd bland alla medarbetare. En verksamhets lönemodell talar om vad den vill med lönebildningen, medan lönepolicyn är en strategi för vad såsom ska belönas i just din organisation. Utan lönepolicy vet du som skall löneförhandla inte hur medarbetarnas olika insatser ska belönas. Är det efter bedrift, uppnådda mål, individuella egenskaper, eller vad? Om detta är oklart öppnar det för godtycke och osäkerhet — dina två värsta fiender i en löneprocess.



Leave a comment

Your email address will not be published.